多项选择题
凡有以下（）行为之一，视为严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司有权立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿或赔偿。
A.连续2个月或以上绩效考核成绩为D 或连续2个月或以上绩效成绩在公司支付宝的评定范围内、同级别员工中排名在最后5%的
B.累计记过记录2次以上的（含2次）；或累计记过和警告记录合计3次以上的（含3次）；或累计警告合计4次以上的（含4次）
C.违反公司文化、价值观要求，情节恶劣或造成8000元以上经济损失的
D.工作期间或在公司宿舍区域打架（含同事间、与客户）或辱骂、恐吓、威胁同事或客户的
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多项选择题
员工有以下（）行为，每出现一次，公司给予记过的处分，并在员工个人年终绩效考核成绩中扣5分。
A.违反公司文化、价值观要求，情节较严重，或造成1000-8000元经济损失，或经提醒重复违反的
B.连续3个月月度工作计划完成率在60%以下的
C.年度内累计2个季度及以上绩效考核成绩等级为D的
D.打听他人和泄露本人、他人工资的
E.当月累计迟到和早退合计4～7次（含），或当月累计旷工1～1.5天的 -
多项选择题
在出现职位空缺的前提下，符合下列（）条件的员工将有机会获得晋升和发展。
A.主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质
B.不断学习，提升自己的能力，已创造出优秀的业绩
C.敏锐的察觉公司内外部环境的变化，并主动适应变化
D.获得同事的高度信任，和他们共同创造优秀成果
E.具有全局观念，了解公司的战略
F.符合职位的资质要求，并有愿望担任此项职位 -
多项选择题
惩罚包括（）类型。
A.警告
B.记过
C.降职（降级）
D.解除劳动合同
