多项选择题
设定绩效计划的过程中，需要准备一些必要的资料，否则就难以得到理想的结果，这些资料包括：（）
A.组织战略目标和发展规划
B.年度企业经营计划
C.业务单元的工作计划
D.团队计划
E.个人职责描述
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多项选择题
对于总量上的人力资源过剩，可以采取的措施包括：（）
A.人才引进
B.扩大经营规模
C.压缩工时
D.开发新产品
E.招聘 -
多项选择题
职位评价的常用方法有哪些：（）
A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法
E.强制分布法 -
多项选择题
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）
A.工作绩效的计量更为精确
B.工作绩效评估标准更为明确
C.具有良好的反馈功能
D.各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性
E.具有较好连贯性
