相关考题
- 判断题 集体企业的企业文化具有一个很大的特性，即以家长文化为核心。
- 判断题 人类生存和繁衍的模式即为文化，企业文化是指企业生存和发展的模式。
- 判断题 中国的饮食文化有一个特点，就是如果这位厨师可以做出某种美味的菜肴而其他厨师做不出来，这个厨师在中国的身价就会很高。但是西方的文化却认为，这种厨师是最不具有价值的，因为他不能克隆，不能标准化，不能规模化。
- 判断题 羞耻感，就是被别人羞辱时非常不舒服的感觉；内疚感，是当做错了事情时心里歉疚的感觉。这是两种不是截然相反的感觉。
- 判断题 浅层文化的内容是企业的视觉形象，即所谓VR形象策划，通过表层文化人们可以直接辨别企业。
- 判断题 到现在为止，中国企业自始至终根本不重视管理，重视的只是社会关系、银行关系和政府关系。
- 判断题 中国几乎所有企业的组织结构都是“宝塔式”的，这种组织结构实际上不适应企业的发展。应该以流程为导向设计企业的组织结构。
- 判断题 在规范化管理的领域里，一个企业一定要以流程为导向，而不是以功能模块为导向，然而中国企业往往是以管理功能为导向。
- 单项选择题 慧聪解决功臣与能臣冲突的经验为（）。
- 单项选择题 面临财务管理的难题，慧聪采取的措施是（）。
- 单项选择题 伟大的销售体系背后是（）。
- 单项选择题 企业家个人能力的提高需要从哪些方面来展开（）。
- 单项选择题 对企业家之德的内容描述错误的是（）。
- 单项选择题 文化的特征包括哪些：（） ①稳定性； ②扩张性，先进总被接受； ③对制度的监控与完善； ④效率提高的加速剂； ⑤创新性。
- 单项选择题 下列选项对好的体系描述错误的是（）。
- 单项选择题 家族企业使用了不到30%的国家资源，却解决了过去二十几年多少的新增就业（）。
- 单项选择题 对于法人治理结构概念的认识有误的是（）。
- 单项选择题 不属于现有企业规模划分指标的是（）。
- 单项选择题 亲情传承时不符合子女能力社会标准的是（）。
- 单项选择题 管理特点为“从看得见的管理为主向看不见的管理为主过渡”的企业特征为（）。
