相关考题
- 单项选择题 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
- 单项选择题 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
- 单项选择题 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
- 单项选择题 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
- 单项选择题 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
- 单项选择题 我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 单项选择题 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
- 单项选择题 1900年，世界上最早的《劳动合同法》诞生在（）。
- 单项选择题 （）以上的公民具有完全的民事行为能力。
- 单项选择题 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
- 单项选择题 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
- 单项选择题 劳动法律关系的核心和实质是（）。
- 单项选择题 劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。
- 单项选择题 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。
- 单项选择题 我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
- 单项选择题 劳动法基本原则的法律渊源是（）。
- 单项选择题 我国劳动法采（）形式。
- 单项选择题 以下有关劳动法的说法错误的有（）。
- 单项选择题 以下有关劳动的说法错误的是（）。
- 单项选择题 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（）。
