多项选择题
以下工作人员遇到的情况中，应当视为正常出勤的是：（）
A.某企业女职工甲工作时间进行产前检查
B.某企业职工乙按规定休带薪年休假
C.某企业职工丙在规定的医疗期内请病假5天
D.某企业集体协商代表丁在工作时间参加集体协商活动
E.某事业单位工作人员戊是新冠肺炎患者的密接者，按规定隔离14天
点击查看答案
相关考题
-
多项选择题
劳动者有下列哪些情形，用人单位应支付在此期间的工作报酬：（）
A.企业职工张某作为代表出席县妇联组织的会议
B.企业职工王某患新型冠状病毒感染的肺炎住院治疗
C.怀孕女职工李某在劳动时间内进行产前检查
D.刘某作为企业集体协商代表参加集体协商活动 -
单项选择题
李某2008年大学毕业到一企业工作至今，月工资2175元。2021年9月30日他与该企业解除了劳动合同，企业结清了他的劳动报酬，但他发现今年年休假还没有休，以下说法正确的是：（）
A.该企业不应当支付他应休未休年休假的工资报酬
B.该企业应支付其应休未休年休假工资报酬，为2250元
C.该企业应支付其应休未休年休假工资报酬，为1500元
D.以上均不正确 -
单项选择题
某企业职工小刘，2019年12月底与所在企业劳动合同到期终止，与该企业结清了劳动报酬。但其2019年应休未休年休假，遂向该企业要求支付其应休未休年休假工资报酬，该企业应该怎么做？（）
A.不支付
B.按其日工资的200%支付
C.按其日工资的300%支付
D.按其日工资的400%支付
