考题列表
- 单项选择题 了解人格特质可以帮助领导者，因为（）
- 单项选择题 情商在领导力中很重要，因为（）
- 单项选择题 以下哪种文化重视领导者顺应社会秩序的能力（）
- 单项选择题 日本管理者会奖励团队努力而不是个人成就，这是因为（）
- 单项选择题 男孩比女孩更具竞争力和侵略性的主要原因是（）
- 单项选择题 在领导者和追随者之间关系发展的（）阶段，领导者提供挑战和机会...
- 单项选择题 根据应急模型，以关系为动机的领导者在哪种情况下最有效（）
- 单项选择题 根据应急模型，以任务为动机的领导者在哪种情况下最有效（）
- 单项选择题 现代对领导力的科学研究可以分为三个时代，即（）
- 单项选择题 哪个组织因素有助于赋权（）
- 单项选择题 在职业生涯的早期阶段，年轻领导者应该发展什么样的权力基础（）
- 单项选择题 （）是组织和领导者变革的障碍。
- 单项选择题 关于领导效能的定义，以下哪项陈述是正确的（）
- 单项选择题 以下因素不属于领导效能定义一部分的是（）
- 单项选择题 了解相互关系以及连接组织内外人员的无形和可见的纽带通常称为（）
- 单项选择题 哪种领导风格经常阻碍创作过程和思想的公开交流（）
- 单项选择题 （）是以新颖的方式链接或组合想法的能力。
- 单项选择题 以下哪一项不是清晰愿景的要素（）
- 单项选择题 过去面临失业或经历过其他痛苦的组织变革的人，是哪一类个人抵制...
- 单项选择题 哪个不是导致变革阻力的个别因素（）
- 单项选择题 在变革的最后阶段，领导者的角色是（）
- 单项选择题 领导者在变革的第一阶段的作用是（）
- 单项选择题 以下哪个国家拥有“风险导向”文化，因此更不愿意接受变革（）
- 单项选择题 自我领导与以下领导理论中的哪一种相似（）
- 单项选择题 自我管理的团队使用领导力基于（）
- 单项选择题 以下哪一项将团队与团体区分开来（）
- 单项选择题 （）更有可能发现很难将任务委派给他们的追随者。
- 单项选择题 领导者一般不应该委派哪种类型的任务或决策（）
- 单项选择题 哪种文化模式最不可能支持员工参与和赋权（）
- 单项选择题 文化越是（），员工参与决策的可能性就越小。
- 单项选择题 （）提及在合理限度内以平衡的方式考虑多种观点和投入的能力。
- 单项选择题 相信自己的情绪、动机、复杂性、能力和潜在的内心冲突是指领导力...
- 单项选择题 罗伯特·格林利夫是第一个提出（）领导概念的人。
- 单项选择题 文化的哪个维度最容易接受变革型领导（）
- 单项选择题 变革型领导的（）因素激励追随者并鼓励他们表现得更好。
- 单项选择题 变革型领导的（）因素培养了追随者的信任，克服了他们对变革的抵...
- 单项选择题 偶然奖励可以对追随者和绩效产生积极影响，但是（）往往会导致沮...
- 单项选择题 或有奖励的概念是哪种领导理论的一部分（）
- 单项选择题 虽然已经发现变革型领导理论可以提高领导效能，但它未能解释（）
- 单项选择题 路径理论权变模型侧重于（）
