考题列表
- 判断题 劳动争议案件的胜诉率仅指劳动者申请仲裁获得支持的比率。
- 判断题 薪酬构成中员工的直接薪酬包括基本工资、绩效工资、其他补贴、特殊津贴。
- 判断题 基层工会非专职工作人员因工会活动占用的生产或工作时间，应视同...
- 判断题 开放式提何对回答的范围限制比较少，因而能获得比封闭式提问更多的信息。
- 判断题 集体协商双方应当在举行集体协商会议的七日前，将拟定协商的事项...
- 判断题 用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效。
- 判断题 年休假必须在一个年度内安排，不能跨年度安排。
- 判断题 地方政府规章不得同同级地方性法规相抵触。
- 判断题 《浙江省集体合同条例》规定，监督中发现的问题，应当以书面形式...
- 判断题 劳动合同中有些条款违反法律规定无效的，不影响其他条款的效力。
- 判断题 劳动争议案卷的装订要符合档案管理的有关规定。
- 判断题 某职业培训机构组织不满16周岁的未成年人去工厂实习一个月，不...
- 判断题 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。
- 判断题 合作共赢反映的是和谐至上的本质要求。
- 判断题 劳动争议的结案率并非越高越好。
- 判断题 劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。
- 判断题 《浙江省企业民主管理条例》规定，通过选举和表决的事项应当采用...
- 判断题 为降低实施成本，用人单位应避免修订企业劳动规章制度。
- 判断题 协商代表因更换、辞任或适有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺...
- 判断题 企业在制定规章制度和工作规则时，不需要征求员工意见，由管理方...
- 多项选择题 企业劳动规章制度必须满足以下哪几项条件（）、才可以作为人民法...
- 多项选择题 企业劳动规章制度审查的重点内容包括（）
- 多项选择题 下列关于劳动合同被认定为无效后，劳动报酬的支付说法错误的是（）。
- 多项选择题 在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为：（）
- 多项选择题 格拉斯、麦格雷戈提出“烫炉法则”的内容包括（）
- 多项选择题 下列属于劳动争议仲裁申请的原则是（）
- 多项选择题 以下对“惩处”的理解正确的有（）
- 多项选择题 《浙江省企业民主管理条例》规定。政府有关部门工作人员在对企业...
- 多项选择题 集体劳权又称劳动基本权，其内容包括：（）。
- 多项选择题 和谐至上的内涵包括（）
- 多项选择题 劳动争议提起诉讼的条件主要有（）。
- 多项选择题 员工申诉的程序包括（）。
- 多项选择题 劳资协商是指职工方与企业方就（）的活动。
- 多项选择题 企业劳动规章制度修订的程序包括（）。
- 多项选择题 招聘活动的实施往往受到多种外部因素的影响，那么影响人员招聘的...
- 多项选择题 以下属于职业道德的具体功能的有（）。
- 单项选择题 劳动争议调解的成功率体现了（）
- 单项选择题 劳动争议案件的统计报表广义上是指（）根据有关部门要求对一定时...
- 单项选择题 根据劳动关系系统理论，以下与劳动关系系统不构成交叉重查因素的...
- 单项选择题 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所...
