判断题 绩效管理的基本目标是挖掘员工潜力，将个人能力最大程度地转化为产出或组织期望的相关工作行为。

判断题 员工绩效不佳都是因为员工个人的因素，是其知识和技能达不到岗位的要求。

判断题 绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。