判断题 员工绩效不佳都是因为员工个人的因素，是其知识和技能达不到岗位的要求。

判断题 绩效考评的对象不同，其评价结果也会不同，不同评价对象的选择取决于不同的评价结果。

多项选择题 基于行为的绩效考评方法主要有（）。