多项选择题
人力资源规划的意义是（）
A.增强组织对内外环境的适应性 B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 C.有助于组织人力资源结构和配置的优化 D.有助于控制人力成本
多项选择题 属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
多项选择题 人力资源供给预测的主要方法有（）
多项选择题 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。
