多项选择题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
A.现状预测法 B.人员比例法 C.微观集成法 D.经验预测法
多项选择题 人力资源供给预测的主要方法有（）
多项选择题 企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。
多项选择题 人力资源需求预测的主要方法有（）
