单项选择题
主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指（）
A.岗位职务规划 B.人员配置规划 C.人员补充规划 D.职业生涯规划
单项选择题 下列不属于人力资源需求预测的是（）
单项选择题 通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
单项选择题 对员工的职业生涯管理应开始于（）
