单项选择题
下列不属于人力资源需求预测的是（）
A.现实人力资源预测 B.未来人力资源预测 C.未来流失人力资源预测 D.未来人力资源供应预测
单项选择题 通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）
单项选择题 对员工的职业生涯管理应开始于（）
单项选择题 根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（）
