多项选择题
有可能导致对应聘者评价偏低的误差类型有（）
A.晕轮效应 B.魔角效应 C.完美主义 D.近因效应
多项选择题 内部招聘的优点主要有（）
多项选择题 美国人力资源管理模式的特点包括（）
多项选择题 不适合新企业的需求预测方法包括（）
