判断题 绩效沟通偏差就是沟通双方理解的偏差。

判断题 绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

判断题 为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。