判断题 绩效监控的内容来自绩效计划，同时衔接绩效评价。

判断题 为了保证考核申诉的公平公正，考核申诉的执行主体只能是人力资源部门。

判断题 只有绩效不良的员工需要培训，绩效合格和优秀的员工不需要参加。