问答题
薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
1、薪酬等级差越小，某个职位被赋柔特定薪酬率的可能性越大。2、薪酬等级差越大，则需要企业拥有更多数目的薪酬结......
(↓↓↓ 点击下方‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
问答题 最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？
问答题 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？
填空题 薪酬结构设计的基本方法：1、（）2、（）3、（）4、（）。
