相关考题
- 判断题 对人力资源计划完成情况进行分析，通常有计划分析、定量分析和定性分析三种。
- 判断题 根据企业人力资源管理统计报表和企业人力资源管理统计核算的要求而设置的一种汇总资料和积累资料的登记手册成为原始资料。
- 判断题 企业因使用劳动力而发生的费用，只要是直接支付给职工的，都是人工成本的统计范围。
- 判断题 人工成本统计的对象是各机关、事业单位。
- 判断题 平均劳动简化率是职业技能投资效果统计的指标。
- 多项选择题 职工技术协作统计的主要内容有（）。
- 多项选择题 反映劳动争议结构状况的分析指标有（）。
- 多项选择题 企业人力资源奖惩统计的指标有（）。
- 多项选择题 以班组、车间和企业为对象，计算集体定额完成情况指标通常有（）。
- 多项选择题 对工伤事故的规模进行核算时，其主要指标有（）。
- 多项选择题 非工作时间包括（）。
- 多项选择题 下列属于企业人力资源素质指标体系的有（）。
- 多项选择题 统计企业人力资源数量时，下列人员应该在统计范围之内的有（）。
- 多项选择题 企业人力资源管理统计指标体系包括（）。
- 单项选择题 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。
- 单项选择题 作为企业内部报表的资料来源是（）。
- 单项选择题 工会办学情况统计属于（）。
- 单项选择题 劳动争议人数（或人次数）反映的是劳动争议的（）。
- 单项选择题 下列现象称为劳动争议的是（）。
- 单项选择题 用报告期人工成本总额处于同一时期职工平均人数的道德是（）。
