多项选择题
员工有下列（）事迹之一时，经人事部门调查核实后，按相关程序报批，可作为奖励对象，其奖励种类（通报表扬、嘉奖、记功或晋级）视事迹突出程度而定。
A.为公司的战略发展或经营策略提出合理化建议并被公司采纳者
B.超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者
C.维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生取得明显成效者，或挽回经济损失有功者
D.维护公司的规章制度，对各种违纪及侵害公司利益的行为敢于制止，批评、揭发属实者
E.对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者
F.对解决公司重大历史遗留问题做出了突出的贡献者
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多项选择题
员工有以下（）行为，每出现一次，公司给予警告的处分，且员工个人当月绩效考核成绩等级为D。
A.无正当理由未如期完成主要任务、工作拖拉或推卸责任或月度工作计划的完成率在50%以下的
B.不按公司规定着装或不佩戴工牌的
C.在工作场所喧哗、嬉戏的
D.工作期间聊天或通过电脑上与工作无关的网页或看与工作无关的报纸杂志或做与工作无关的其他事情的
E.在禁烟区内吸烟的 -
多项选择题
凡有以下（）行为之一，视为严重违反公司规章制度的行为，一经发现，公司有权立即解除劳动合同，且不给予任何经济补偿或赔偿。
A.连续2个月或以上绩效考核成绩为D 或连续2个月或以上绩效成绩在公司支付宝的评定范围内、同级别员工中排名在最后5%的
B.累计记过记录2次以上的（含2次）；或累计记过和警告记录合计3次以上的（含3次）；或累计警告合计4次以上的（含4次）
C.违反公司文化、价值观要求，情节恶劣或造成8000元以上经济损失的
D.工作期间或在公司宿舍区域打架（含同事间、与客户）或辱骂、恐吓、威胁同事或客户的 -
多项选择题
员工有以下（）行为，每出现一次，公司给予记过的处分，并在员工个人年终绩效考核成绩中扣5分。
A.违反公司文化、价值观要求，情节较严重，或造成1000-8000元经济损失，或经提醒重复违反的
B.连续3个月月度工作计划完成率在60%以下的
C.年度内累计2个季度及以上绩效考核成绩等级为D的
D.打听他人和泄露本人、他人工资的
E.当月累计迟到和早退合计4～7次（含），或当月累计旷工1～1.5天的
