相关考题
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单项选择题
（）薪酬战略是基于竞争对手的战略。
A.竞争型
B.跟随型
C.滞后型
D.领先型 -
单项选择题
（）通过对组织员工的情况进行评估，然后可以判断这些员工未来的晋升、调动、调职的可能性，基于此来对组织内部供应进行预测。
A.人员替换法
B.技能清单法
C.马尔可夫模型
D.人力资源“水池”模型 -
单项选择题
（）不属于薪酬支付原则。
A.外部竞争性
B.内部公平性
C.支付效率
D.支付方式
