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单项选择题
在工资制度实践中，（）是一种既考虑职位又考虑技能的薪酬方案。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.岗位技能工资制
D.能力工资制 -
单项选择题
以下哪一项不属于关键事件法的不足（）
A.对关键行为进行纪录耗时耗力
B.关键事件很难界定
C.不能量化地对员工的工作表现进行评价
D.无法区别和对比工作行为的重要性 -
单项选择题
关键绩效指标体系以（）为中心，指标体系的设计与运用都为（）服务。
A.控制，控制个人行为
B.战略，战略目标达成
C.客户，达到客户满意
D.规划，制定总体规划
