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多项选择题
设计绩效薪酬模式时应考虑的要素有（）
A.匹配
B.定位
C.风险承受力
D.绩效管理 -
多项选择题
下列属于绩效评价分级法的是（）
A.范例对比法
B.对偶比较法
C.强制正态分步法
D.加权考核清单法 -
多项选择题
下列哪些指标可以作为工作行为指标（）
A.工作积极性
B.出勤率
C.表彰率
D.员工投诉率
