单项选择题
在制定考勤与休假制度时，为尽量避免劳动争议，企业需注意以下事项，表述错误的是（）。
A.在制定考勤制度时应对工作时间、休息时间、考勤方式、违反考勤制度的处罚措施等内容进行详细、准确的界定
B.完善的休假制度应包含假期的种类、休假程序、假期的批准权限、休假的实现、休假方式、假期未用的处理等方面的内容
C.《职工带薪年休假条例》强制规定了5天至20天的带薪年假
D.劳动合同法增加了企业在劳动争议中的举证责任
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单项选择题
在制定奖惩制度时，企业需注意以下事项，其中表述错误的是（）。
A.奖惩制度会加大企业的人力成本
B.企业劳动规章制度中的惩戒权必须合法行使才能获得法律的支持
C.奖励制度会对企业员工起到正向激励作用，但奖励制度不当也可能遭到员工非议
D.不论是奖励还是惩罚，都需要公平、合理、完善的绩效考核制度作为依据 -
单项选择题
在劳动规章制度实施情况收集方法中，对采用问卷调查法的优点，表述正确的是（）。
A.可以有多种格式，常用的问卷量表有是非法、选择法和正态分布法等格式
B.需要较长时间才能获得广泛的材料
C.所取得的材料难以进行质量分析
D.简单易行，使用范围较为广泛，是最佳的方法之一 -
单项选择题
（）的订立，是高度体现了劳企双方的共同意志，是用人单位和劳动者之间的双方法律行为。
A.集体合同
B.劳动规章制度
C.劳动合同
D.集体协议
