相关考题
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- 填空题 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
- 填空题 1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。
- 填空题 职位分类制始于（）。
- 填空题 品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。
- 填空题 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。
- 填空题 人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。
- 填空题 人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。
- 填空题 （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。
- 填空题 （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
- 填空题 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
- 填空题 人事管理学的特点（）、综合性、实用性。
- 填空题 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。
- 填空题 学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
- 填空题 群体目标和个体目标在（）是一致的。
- 填空题 （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
- 填空题 （）是指带全局性、总体性和战略性的目标。
- 填空题 （）是人事管理部门在较长的时间内所要完成的带有战略意义的任务和达到的目的。
- 填空题 人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。
- 填空题 如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。
