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多项选择题
人力资源需求的预测，常用的方法有（）
A.经验预测法
B.马尔可夫法
C.德尔菲法
D.趋势分析法
E.外部环境分析法 -
多项选择题
影响人力资源需求的因素主要有（）
A.技术、设备条件的变化
B.职工个人利益需求的变化
C.企业规模的变化
D.企业经营方向的变化
E.外部因素 -
多项选择题
人力资源规划的主要内容有（）
A.晋升规划
B.补充规划
C.教育培训规划
D.配备规划
E.人才规划
