相关考题
- 单项选择题 根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）小时。
- 单项选择题 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（）。
- 单项选择题 在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（）。
- 单项选择题 在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（）。
- 单项选择题 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（）。
- 单项选择题 根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。
- 单项选择题 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（）。
- 单项选择题 根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。
- 单项选择题 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（）。
- 单项选择题 《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（）。
- 单项选择题 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于（）。
- 单项选择题 依照《集体合同规定》，集体合同应当由（）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。
- 单项选择题 世界上最早出现集体协议的国家是（）。
- 单项选择题 为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
- 单项选择题 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
- 单项选择题 以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
- 单项选择题 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
- 单项选择题 根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（）。
- 单项选择题 我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
- 单项选择题 下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
