相关考题
- 单项选择题 某公司随着经营范围扩大，总经理直辖的营销队伍人员由3人增加至50人，近来公司发现该营销队伍似乎有些松散且营销业绩迟迟未取得较大进展，但又找不到确切的原因。根据组织设计的原则理论，出现该问题的原因可能是（）
- 单项选择题 “公司一般都设有财务、生产、营销、人事等职能部门，以维持公司正常运营”，这体现了组织设计的（）原则
- 单项选择题 下类哪类企业最合适采用矩阵式组织结构（）
- 单项选择题 “在一个企业内部对具有独立产品市场、独立负责和利益的部门实行分权管理，总公司只保留方针战略等重大决策权力”，这属于（）的特点
- 单项选择题 “以直线制为基础，在各级行政领导下设置相应的行政部门，既保证了组织的统一指挥，又发挥各种专家业务管理的作用”，这属于（）的特点
- 单项选择题 洛克的目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，达到目标是一种强有力的激励。以下关于该理论目标设置的要求叙述中不正确的一项是（）
- 单项选择题 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（）
- 单项选择题 “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素
- 单项选择题 “希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成绩得到社会的承认”，与之相对应的是马斯洛需求层次理论的（）阶段
- 单项选择题 （）包括保健与激励两大因素，认为只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感
- 单项选择题 在下列关于非正式组织的管理方法中，哪种是不合理的（）
- 单项选择题 以下哪选项不属于非正式组织的积极作用范畴（）
- 单项选择题 关于非正式组织产生原因的叙述，正确的一项是（）
- 单项选择题 下列关于非正式组织特征叙述中，不正确的一项是（）
- 单项选择题 以下关于非正式组织的表述正确的是（）
- 单项选择题 基于“团队管理”相关内容的介绍，以下哪项不属于构建优秀团队的合理建议（）
- 单项选择题 人们常说的“鱼与熊掌不可兼得”所反映的冲突类型是（）
- 单项选择题 关于冲突观念的现代观点认为（）
- 单项选择题 群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（）
- 单项选择题 在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）
