考题列表
- 判断题 领导是管理的一种职能,这种职能能够引导和团结组织中的成员。()
- 判断题 雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。()
- 单项选择题 一些企业的成功,如微软、西南航空公司、索尼公司、通用电气以及...
- 单项选择题 20年前,管理者的价值主要体现在()。
- 单项选择题 近来调查研究发现,下列这些选项中除了()之外都是决定影响一半...
- 单项选择题 ()是能够表现出制度和行为序列的能力,这种行为能达到很好目标。
- 单项选择题 下列哪一项对获得合作和保持支出是至关重要的?()
- 单项选择题 监测、比较、纠正组织表现的过程构成了管理的()功能。
- 单项选择题 以下哪一项技能,使管理者能够意识到事物如何结合在一起,并促进...
- 单项选择题 经理依赖于别人做事,因此他们必须有良好的()以沟通、激励、委...
- 单项选择题 新的管理人员,以及今天的多数大学毕业生,经常缺乏下列哪些技能?()
- 单项选择题 ()是为了确保它们正在按计划完成和纠正任何重大偏差监测活动的过程。
- 问答题 简述管理者活动的四种职能。
- 问答题 人们普遍认为高效率的管理者必须掌握四项基本技能,以简述的方式...
- 问答题 简述,列出并讨论影响管理者技术和控制技能的不同因素。
- 问答题 简述,列出并讨论管理者有效指导需要的技能,至少三项。
- 问答题 简述,论述经验学习模型,着重阐述行为技术是如何从观测和实践中...
- 判断题 性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。()
- 判断题 基于久哈利之窗,拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们...
- 单项选择题 迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定()这一类型的人总是对自...
- 单项选择题 当一个人以开放思维的方式理解问题时,()在起作用,另一方面,...
- 单项选择题 下列哪一项能够描述出一个想要实践。()
- 单项选择题 ()假设暗示了人们容易相信别人,且容易走极端,从而会导致无效管理。
- 单项选择题 基于久哈利之窗,有及时和准确的反馈信息的管理者可以运用这种方...
- 单项选择题 自我指导职业生涯规划的第一步是()。
- 单项选择题 当使用()时,知觉通过五种感官准确的发生。
- 单项选择题 对()来说原则比人更重要,他们往往有一段时期难以适应,从而无...
- 单项选择题 一个人倾向于实践,且善于交际、热情、奔放,是描述下列哪一项?()
- 单项选择题 根据本文,普遍认为大多数人刚开始工作的人预期改变职业至少()次。
- 问答题 简述,使用360度反馈或私人教练反馈以恳求反馈信息。
- 问答题 日志被称作“纸上思维”。简述保持记日志的三条原因,并阐述哪一...
- 问答题 简述恳求反馈的基本原则。
- 问答题 简述,自我指导的职业生涯管理步骤。
- 问答题 简述管理者帮助下属发展他们职业生涯的主要形式。
- 判断题 直接的人内向,表达他们的想法和感情没有力量。()
- 判断题 如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的...
- 单项选择题 ()类型的人们不断进行自省,并在不断强化中表达他们的思想和情感。
- 单项选择题 任何阶段任何事情可能出现的干扰,沟通过程成功与否取决于()环节。
- 单项选择题 ()在接受者的信念中被反映出来,即发出者是可信的。
- 单项选择题 积极倾听包括以下的所有内容除了()。