相关考题
- 判断题 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
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- 判断题 我国劳动法规定的最低就业年龄为18周岁。
- 判断题 我国不实行全国统一的最低工资标准，有省或市级人民政府规定，报国务院备案。
- 判断题 根据2008《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 判断题 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，政府立法和政策倾向于员工一方。
- 判断题 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起被侵害内，应当将是否受理的结果通知申请人。
- 判断题 对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。
- 判断题 劳动争议仲裁不收费。
- 判断题 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
- 判断题 《就业促进法》明确规定：各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
- 判断题 劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
- 判断题 劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
- 多项选择题 成熟的劳动关系的主要特征包括（）。
- 多项选择题 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的最为重要的方面是（）。
- 多项选择题 强调一元观的企业有（）。
- 多项选择题 影响员工关系和工作方式变化的四个关键领域包括（）。
- 多项选择题 用非文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）。
- 多项选择题 根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（）。
- 多项选择题 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。
