相关考题
- 填空题 职位分类结构：职门、（）、职系为横向坐标；职级、职等为纵向坐标。
- 填空题 （）就是工作性质充分相似的所有职位的总称。
- 填空题 （）是指工作性质不同，而其难易程度、责任轻重、所需资格条件相当的职级归纳所列之等。
- 填空题 职级是指工作性质、难易程度、（）、所需资格条件相同或充分相似的职位的组合。
- 填空题 职位就是职务、责任、（）的集合体。
- 填空题 职位是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。职位是职位分类最基本的概念，是分类的（）。
- 填空题 1883年，美国制定了（），正式推行文官考试制度。
- 填空题 职位分类制始于（）。
- 填空题 品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。
- 填空题 人事统计管理的基本要求：统一集中的要求、客观科学的要求、（）。
- 填空题 人事计划管理的原则：目标原则、（）、优化原则、可控原则。
- 填空题 人事编制管理的历史渊源是国家的产生和（）的需要。
- 填空题 （）是指对各类国家机构人员配备的数量限制、数量计算标准、数量增减等各项管理以及对各级各类国家机构的建立、变更、撤消等项管理。
- 填空题 （）是指各种机构的设置以及人员数量定额、结构和职务配置。
- 填空题 人事管理学的研究方法（）、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。
- 填空题 人事管理学的特点（）、综合性、实用性。
- 填空题 社会主义阶段最根本的任务就是发展社会生产力，这是我们在各项工作中必须遵循的根本原则，也是社会主义人事管理工作的（）。
- 填空题 学习和研究人事管理学的（），是为了建立和完善社会主义组织人事管理体系，提高组织行政管理的效能，促进社会生产力的发展。
- 填空题 群体目标和个体目标在（）是一致的。
- 填空题 （）是指组织成员希望通过他们在组织中的努力所要达到的目标。
